Coaching

Unter Coaching verstehen wir eine sehr effiziente Methode der personenorientierten Förderung von Menschen in ihrer professionellen Rolle und in ihrem jeweiligen konkreten Arbeits- und Aufgabenkontext.

Im Gegensatz zu “reinem” Coaching, bei dem sich der Coach auf den Prozess und das Stellen der richtigen Fragen beschränkt und das Finden der Antworten dem Kunden überlässt, wird von uns in unserer Rolle als Berater sehr wohl Fach- und Branchenexpertise gefordert.

Daher bieten wir, je nach Wunsch des Kunden, eine Mischung von Coaching mit prozessbegleitender Beratung, zielorientierter Anleitung und handlungsorientiertem Training.

Anlässe:

  • Orientierungslosigkeit
  • Motivationskrise
  • Karriereplanung
  • Evaluationsgespräche
  • Reflexion von Kommunikationsproblemen, Teamkonflikten und Kooperationsproblemen
  • Teamentwicklung
  • Anleitung neuer MitarbeiterInnen, Einführung in neue Aufgaben oder Projekte

Ihr Nutzen:

  • Sie erweitern durch den Coaching-Prozess Ihre Wahrnehmung, indem Sie Dinge anders beschreiben, erklären oder bewerten. Sie gewinnen dadurch neue Sichtweisen und vergrößern damit Ihren persönlichen Handlungsspielraum.
  • Als Instrument integrativer Personalentwicklung stellen Sie mit Coaching sicher, dass Lernen und Arbeiten in Ihrer Organisation optimal verzahnt werden.

So unterstützen wir Sie:

  • Wir führen Sie ausgehend von Ihrem Ziel durch den Coaching-Prozess und bringen Sie auf dem kürzesten Weg zur Lösung.
  • Wir nutzen auf Ihren Wunsch unser Know-how und unsere Branchen-Expertise und reichern damit den Coaching-Prozess mit fachlichem Input und Ideen an.
  • Mit Vertriebs- und Transfer-Coaching entwicklen wir die Potenziale Ihrer Mitarbeiter gezielt und verbinden damit Aufgabenorientierung und persönliche Entwicklung “on the job”.