Checkliste zur Verbesserung der Mitarbeiterkommunikation
Ein übliches Szenario aus dem allgemeinen Firmenalltag: Innerbetriebliche Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Informationen sind das Privileg des Kunden. Mitarbeiter werden für’s Arbeiten bezahlt, und nicht für’s Quatschen. Nichts motiviert schließlich so wie die Entlohnung.
Keineswegs! Mitarbeiter wollen sich zufrieden fühlen und die Situation im Betrieb verstehen. Das können sie aber nur, wenn sie informiert werden und ein Wir-Gefühl entwickeln.